Fizetés nélküli szabadság jár a munkavállalónak a tartós ápolásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére. Tartósnak minősül az az ápolás vagy gondozás, amely előreláthatólag a harminc napot meghaladja.

Ezen a címen legfeljebb két évi időtartam lehet a fizetés nélküli szabadság. A munkáltató ezen fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni. További feltételt jelent a fizetés nélküli szabadság iránti jogosultsághoz, hogy a munkavállaló az ápolást személyesen végezze. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja.

A fizetés nélküli szabadság a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha és nevelt gyermek, az örökbefogadó, a mostoha és a nevelőszülő, a testvér valamint az élettárs ápolására, gondozására vehető igénybe.

A munkavállalónak ebben az esetben a fizetés nélküli szabadság iránt kérelmet kell a munkáltató felé benyújtania.

A gyermek gondozása, ápolása kiemelten van kezelve a fizetés nélküli szabadság szabályozásában is. Így a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása esetén. Szintén jár fizetés nélküli szabadság a gyermek tizedik életéve betöltéséig a GYES folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a gyermek gondozására otthon történik.

A munkavállaló gyermekének tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében szintén jár fizetés nélküli szabadság.

A munkavállalónak egy évig terjedő fizetés nélküli szabadság igénybe vételére van lehetősége ha magánerőből a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti.

A kért megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadság kiadására a munkavállaló által megjelölt időpontban kell, hogy kiadásra kerüljön.

A házépítés címén igénybe veendő fizetés nélküli szabadság kiadására a munkavállaló kérelmére kerülhet sor. A munkavállaló egy hónappal a tervezett igénybevétel előtt köteles a fizetés nélküli szabadságot igényelni.

Ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét részletekben kívánja, a kiadás ütemezéséről a munkáltatóval előzetesen meg kell állapodnia.

Alapesetben a fizetés nélküli szabadság ideje a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor figyelmen kívül kell hagyni, amennyiben annak időtartama a 30 napot meghaladja. Ettől eltérően figyelembe veendő a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság.

Főszabály szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára nem jár fizetett szabadság. Ez alól azonban egyes esetek kivételt képeznek. A gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár szabadság. Szintén jár szabadság a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára.